ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ И СТРЕССОВЫХ ФАКТОРОВ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ( 2 глава, введение, заключение)

• Номер работы:
  805904
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Психология
• Год добавления:
  24.04.2022 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Теоретико-методологические основы исследования влияния стрессовых факторов на профессиональное выгорание специалиста 8
  1.1 Сущность и теории мотивации труда персонала организации 8
  1.2 Содержание понятия «стресс» в научной литературе 16
  1.3 Развитие выгорания как следствие длительного воздействия стрессовых факторов 21
  Выводы по 1 главе. 29
  Эмпирическое исследование влияния мотивации и стрессовых факторов на профессиональное выгорание специалистов 31
  2.1. Организация и методики эмпирического исследования 31
  2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 33
  2.2.1. Результаты диагностики мотивации 33
  2.2.2. Результаты диагностики уровня стресса 35
  2.2.3. Результаты диагностики профессионального выгорания 37
  2.2.4. Математико-статистический анализ полученных результатов 39
  2.3. Методы профилактики профессионального выгорания и снижения влияния стрессовых факторов на личность специалиста 43
  Выводы по 2 главе. 54
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
  Список использованных источников.......................................…....................... 61
  ПРИЛОЖЕНИЯ 65
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 65
  ПРИЛОЖЕНИЕ Б 66
  ПРИЛОЖЕНИЕ В 67
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ И СТРЕССОВЫХ ФАКТОРОВ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ( 2 глава, введение, заключение)
  
  
  
  Мотивация - одна из важнейших категорий системы управления персоналом организации. В научной литературе существуют различные определения мотивации. Мотив - внутри работника [21]. Мотив - это некая определенная потребность в сознании работника. Это не просто смысловое представление, а энергетический образ потребности