Исследование структуры трудовой мотивации сотрудников организации ООО Альянсспецмаш

• Номер работы:
  806792
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Стратегический менеджмент и стратегия развития
• Год добавления:
  16.04.2022 г.
• Объем работы:
  55 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1 СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 Оценка спектра ключевых компетенций персонала организации 5
  1.2 Стратегический анализ отрасли 7
  1.3 Анализ конкурентного окружения 9
  1.4 Определение источников набора персонала 12
  2. СТРАТЕГИЯ КАДРОВОГО РАЗВИТИЯ В СОСТАВЕ ОБЩЕЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. 18
  2.1 Общая стратегия организации, миссия организации. Кадровое обеспечение общей стратегии развития организации. 18
  2.2 Финансовое состояние 27
  2.3 Прогнозный сценарий развития подсистемы управления персоналом. 31
  2.4 Персонал и организационная культура 47
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
  ПРИЛОЖЕНИЯ 56
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование структуры трудовой мотивации сотрудников организации ООО Альянсспецмаш
  
  
  Введение
  Тема курсовой работы «Исследование структуры трудовой мотивации сотрудников организации ООО «Альянсспецмаш»» актуальна, т.к. в современных условиях главным богатством компании являются ее сотрудники, ведь успех любой организации зависит от того, насколько успешной будет их работа. А наибольший результат достигается только в том случае, если сотрудники заинтересованы в завершении своей работы. Какими бы сильными ни были решения руководителей, успех организации зависит от того, насколько эффективно используются ее людские ресурсы.
  В настоящее время существует значительный разрыв между возможностями работников и степенью их использования на предприятиях. Стимулирование персонала рассматривается как вспомогательная функция, которая плохо связана с работой организации. Требования, предъявляемые к работающему персоналу, изменяются в соответствии с системой стимулирования труда персонал в организации.
  От профессиональной подготовки и уровня квалификации работающего персонала в решающей степени зависят результаты деятельности организации, и поэтому одним из основных факторов конкурентоспособности современных организаций становится сплоченный коллектив профессионалов, имеющий высокую мотивацию к высокопроизводительному труду и в этом состоит особенность современного подхода к управлению персоналом организации.
  ....................
  Глава 1 Стратегический анализ человеческих ресурсов организации
  1.1 Оценка спектра ключевых компетенций персонала организации
  
  ООО «Альянсспецмаш» был основан в 2017 году.
  АльянсСпецМаш — комплексный подрядчик — от проектирования до запуска оборудования и сервиса.
  Компания специализируется на проектировании промышленных объектов, разработке конструкторской документации, выполнении соответствующих расчетов, технической поддержке в ходе реализации проектов и контроле за разработанными объектами до момента их ввода в эксплуатацию.
  ООО «Альянсспецмаш» - это организация, работающая на стабильное развитие и нацеленная на обеспечение высокого уровня доходности бизнеса в долгосрочной перспективе.
  Эффективная организационная структура управления позволяет осуществлять процесс стимулирования наиболее оптимальным способом.
  Структура управления предприятием - иерархическая (линейно-функциональная). Сущность данной структуры состоит в том, что принятие решений, управление, контроль происходит по вертикали (от верхнего уровня до нижнего) (Приложение 1).
  ......................
  Список использованных источников
  
  1.Конституция Российской Федерации: официальный текст. – М.: Дашков и К°, 2018. – 40 с.
  2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Юрайт 2018. – 215 с.
  3.Абрамова А.О. Стимулирование управленческого труда/ А.О. Абрамова // В сборнике: Современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук материалы международной научно–практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т. – 2017. – 410 с.
  4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
  5.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (с изменениями и дополнениями). // Российская газета. № 297. 31.12.2006.
  6.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». // Российская газета. № 294. 29.12.2007.
  ..............