Особенности рынка труда в условиях пандемии COVID-19

• Номер работы:
  811361
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  21.04.2022 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение…….…………………………………….……………..………..…...….3
  1. Теоретические основы организации рынка труда ….………………..….….5
  2. Анализ рынка труда в условиях пандемии COVID-19 на примере Иркутской области…………………………………………………………… .10
  3. Перспективы развития рынка труда в условиях пандемии………………..22
  Заключение……………………………………………………………….…..…26
  Список использованных источников ………..……………….……..…...….27
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности рынка труда в условиях пандемии COVID-19
  Введение
  
  Актуальность темы. Современный мир постоянно меняется: появляются новые технологии, происходит стремительная цифровизация. Как в связи с этим изменяются требования к сотрудникам и компетенциям и почему на передний план теперь выходит «цифровая ловкость» и подбор кадров для взаимодействия «человек – машина».
  Глобальные процессы распространения COVID-19 затронули и рынок труда. Предпринятые медико-эпидемиологические меры сформировали предпосылки очередного социально-экономического кризиса. Пандемия связана с сохранением человеческого ресурса, поэтому оценка ее последствий является весьма актуальной.
  В работе анализируются изменения, происходящие на рынке труда в результате возникшей пандемии.
  Цель: исследование особенностей рынка труда в условиях пандемии.
  Объектом исследования является рынок труда.
  Предмет исследования – отношения, складывающиеся в процессе анализа рынка труда.
  Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
  - изучить теоретические основы организации рынка труда;
  - провести анализ рынка труда в условиях пандемии COVID-19 на примере Иркутской области;
  - рассмотреть направления совершенствования рынка труда.
  Теоретической и методологической базой исследования послужили работы авторов по проблемам российского рынка труда, таких как А.В. Кашенова, В.С. Буланов, С.А. Карташов, Э.Р.Саруханов, А.А. Никифоров также определяет рынок труда как систему общественных отношений.
  .....................
  1. Теоретические основы организации рынка труда
  
  Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т. д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
  Рынок труда (Labour market) – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы, на котором формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу (заработная плата).
  Основной отличительной чертой рынка труда является то, что основными субъектами экономических отношений являются, с одной стороны, крупные корпорации, средние и мелкие бизнесмены, профсоюзы, государство; с другой стороны – отдельные работники, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг [3, с.27].
  Работник является свободным человеком, принимающим решения, поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, которые в свою очередь зависят от таких факторов, как профессиональная подготовка работника, квалификация, опыт и др. Купля-продажа услуг труда проявляются в форме найма работника на определенных условиях.
  Особенности рынка труда:
  ................