Планирование потребности в персонале (на примере организации)

• Номер работы:
  812345
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  22.04.2022 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1. Теоретические и методологические аспекты процесса определения потребности в персонале как начального этапа кадрового планирования 6
  1.1. Кадровое планирование в системе управления персоналом предприятия 6
  1.2. Процесс определения потребности в персонале как элемент кадрового планирования. Факторы, влияющие на потребность предприятия в персонале 10
  1.3 Методы определения потребности в персонале 13
  2. Анализ и оценка процесса определения потребности в персонале ПАО «Импульс» и разработка направлений его совершенствования 17
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 17
  2.2. Анализ состава и структуры кадров предприятия 18
  2.3. Анализ процесса определения потребности в персонале 21
  2.4. Разработка основных направлений совершенствования процесса определения потребности в персонале в современных условиях хозяйствования 25
  Заключение 29
  Список использованных источников и литературы 31
  Приложения 34
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование потребности в персонале (на примере организации)
  Для достижения и поддержания высокого уровня экономического развития современному предприятию необходимо эффективное управление имеющимися ресурсами. Трудовые ресурсы предприятия – центральное направление современного менеджмента.