Правовое регулирование забастовок по российскому законодательству

• Номер работы:
  814211
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  24.04.2022 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1. Понятие и правовое регулирование коллективного трудового спора и забастовки 3
  2. Забастовка - способ разрешения коллективного трудового спора 5
  Заключение 11
  Список литературы 12
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование забастовок по российскому законодательству
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Трудовая деятельность во многом считается защищенной и не несет в себе тех рисков, которые свойственны предпринимательской, однако работник и трудовой коллектив в целом могут быть зависимы от решений своего работодателя и от его финансовой устойчивости. Единичные трудовые споры в ряде случаев решаются довольно быстро. Декларируемое Конституцией РФ и международно-правовыми актами право на свободный труд должно быть должным образом защищено со стороны государства. Наиболее действенным механизмом реализации работником возможности защиты своих прав является институт забастовки.
  Объектом исследования стали общественные отношения, складывающиеся в системе разрешения трудовых споров.
  Предметом исследования являются нормы, регулирующие забастовку.
  Цель исследования заключается в том, чтобы охарактеризовать правовое регулирование забастовок по российскому законодательству.
  Цель исследования обусловила задачи:
  1)Рассмотреть правовое регулирование коллективного трудового спора и забастовки;
  2)Выделить забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
  .....................
  1. Понятие и правовое регулирование коллективного трудового спора и забастовки
  
  Каждое государство, которое обеспечивает своим гражданам защиту их законных прав и интересов в сложное для каждого человека время, имеет возможности преодоления почти любого кризиса, либо досрочного выхода из него. Важно понять, какие меры поддержки оказываются в тот или иной период, чтобы сделать вывод, насколько государство готово углубиться в кризис и превзойти его[ Избиенова Т.А., Шемякин Р.К. Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 4. - С. 54 - 56.].
  Понятие. Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.
  Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.
  Причины возникновения. Причинами возникновения трудовых споров являются: виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником, работодателем; различная оценка сторонами факта применения норм трудового законодательства; добросовестное заблуждение работника или работодателя о принадлежности субъективного права или возлагаемой на другую сторону трудового договора обязанности; определенная пробельность некоторых нормативных правовых положений (не раскрываются понятия морального вреда.
  ....................
  Список литературы
  1. Нормативно-правовые акты
  
  1.Конституция Российской Федерации. (Принята всенародным голосованием 12.12.1993. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.04.2020) // Официальный интернет—портал правовой информации http // www.pravo.gov.ru 04.07.2020.
  2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
  
  2. Учебно-методическая литература
  
  3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. Москва: Проспект, 2021. – С. 454.
  
  3. Научная литература
  
  4.Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А. Актуальные проблемы защиты трудовых прав граждан, работавших без оформления трудового договора // Вестник гражданского процесса. - 2019. - № 3. - С. 253 - 262.
  5.Гришковец А.А. Административная ответственность за правонарушения в сфере трудовых отношений в свете предстоящего принятия нового Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях // Административное право и процесс. - 2020. - № 10. - С. 32 - 37.
  ..................