Совершенствование системы профессионального развития кадров на примере ЗАО ВАД

• Номер работы:
  814457
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  27.05.2022 г.
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  Ведение 3
  Глава 1. Теоретические основы профессионального развития кадров 7
  1.1. Понятие и цели профессионального развития кадров 7
  1.2. Технологии профессионального развития кадров 11
  1.3. Построение системы профессионального развития кадров 18
  Глава 2. Анализ системы профессионального развития кадров на примере ЗАО «ВАД» 25
  2.1. Организационная характеристика ЗАО «ВАД» 25
  2.2.Оценка экономической эффективности деятельности ЗАО «ВАД» 27
  2.3. Анализ кадровой политики ЗАО «ВАД» 33
  2.4. Система профессионального развития персонала ЗАО «ВАД» 39
  Глава 3. Направления совершенствования системы профессионального развития кадров на примере ЗАО «ВАД» 56
  3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию профессионального развития персонала ЗАО «ВАД» 56
  3.2. Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию профессионального развития персонала ЗАО «ВАД» 63
  Заключение 65
  Список литературы 68
  Приложения 73
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы профессионального развития кадров на примере ЗАО ВАД
  
  
  ВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования. Эффективная деятельность современного предприятия невозможна без главного ресурса – персонала. Рост конкуренции, выход на новые рынки, появление новых технологий – все это требует создания эффективной системы профессионального развития персонала.
  В современных условиях динамичное развитие дорожного строительства является одним из основных условий обеспечения стабильного роста экономики России. Перед дорожно-строительными компаниями сегодня стоят важные стратегические задачи: укрепление позиций технологического и инновационного лидера на внутреннем рынках, трансформация в глобальную компанию мирового уровня. Для их решения нужны хорошо подготовленные специалисты. В этой связи предприятия дорожного строительства заинтересованы в современных высокопрофессиональных кадрах, которые могут обеспечить этот технологический рывок.
  ………………………………………………………………………..
  
  
  Глава 1. Теоретические основы профессионального развития кадров
  
  
  1.1. Понятие и цели профессионального развития кадров
  
  
  В современных условиях решение вопроса профессионального развития персонала позволяет любой организации стать более конкурентоспособной на рынке.
  В современном мире происходят постоянные изменения условий функционирования организации, при этом процессы изменений ускоряются, поэтому организации должны выстроить свою стратегию с учетом вызовов современного мира, а для этого нужно иметь квалифицированный и обученный персонал, развитие которого должно быть непрерывным. Управление развитием персонала является важной частью развития персонала.
  ……………………………………………………………..
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  
  
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст.3.
  2. Федеральный закон «О стратегическом планировании в Российской Федерации» от 28.06.2014 N 172-ФЗ (с изменениями на 31 июля 2020 года) // Собрание законодательства Российской Федерации, N 26 (ч.I), 30.06.2014, ст.3378.
  3. Учредительные документы ЗАО «ВАД»
  4. Авдеева И.Л. Концепция электронного правительства в системе цифрового государственного управления / И.Л. Авдеева, Л.В. Парахина, Е.Л. Тиханов // Среднерусский вестник общественных наук. 2020. Т. 15. № 4. С. 252-269.
  ……………………………………………………………..