Учет и аудит расчетов по оплате труда на примере ГУ ОПФР РФ Пенсионного фонда по Чукотскому АО

• Номер работы:
  83162
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  30.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Санкт Петербургский Инженерно - экономический университет Филиал г.Анадырь
• Объем работы:
  95 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты организации учета и аудита расчетов по оплате
  труда 6
  1.1. Оплата труда как экономическая категория 6
  1.2. Цели, задачи, нормативная база учета и аудита расчетов по оплате
  труда 16
  1.3. Документальное оформление расчетов по оплате труда 25
  2. Учет расчетов по оплате труда в ГУ ОПФР РФ Пенсионного фонда по
  Чукотскому Автономному округу 30
  2.1.Организационно-экономическая характеристика ГУ ОПФР РФ
  Пенсионного фонда по Чукотскому округу 30
  2.2. Синтетический и аналитический учет начисления заработной платы 33
  2.3. Учет удержаний из заработной платы 39
  2.4. Учет выплаты заработной платы 48
  2.5. Порядок расчета и учет отпускных 51
  2.6. Порядок расчета и учет пособий по временной
  нетрудоспособности 52
  3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ГУ РПФР РФ
  Пенсионного фонда по Чукотскому округу 65
  3.1. Методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате
  труда 65
  3.2. Рекомендации по результатам проведения аудиторской проверки
  расчетов с персоналом по оплате труда в ГУ ОПФР РФ Пенсионного
  фонда по Чукотскому Автономному округу 65
  Заключение 77
  Список литературы 80
  Приложения 86
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет и аудит расчетов по оплате труда на примере ГУ ОПФР РФ Пенсионного фонда по Чукотскому АО
  Введение
  Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.
  Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того, за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.
  Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии. Кроме того, законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.
  Цель дипломной работы – на основе исследования организации учета расчетов по оплате труда в организации определить пути повышения эффективности данного участка бухгалтерского учета, а также аудиторских процедур.
  Задачи дипломной работы обусловлены ее целью:
  - выявить экономическую сущность оплаты труда, рассмотреть принципы оплаты труда, существующие формы и системы оплаты труда;