Трансформация нематериальных систем мотивации сотрудников: внедрение программ корпоративной лояльности

• Номер работы:
  834860
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.05.2022 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  1. Актуальность темы
  2. Степень теоретической проработанности
  3. Проблемы по теме исследования и примерные пути решения, выводы
  4. Список литературы
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трансформация нематериальных систем мотивации сотрудников: внедрение программ корпоративной лояльности
  
  
  В условиях нестабильности и непрерывной трансформации окружающей реальности роль компании как сообщества людей, объединенных для достижения единых целей, возрастает многократно. Сотрудник в первую очередь ожидает, что организация станет гарантом сохранения стабильности и привычных ценностей и уровня жизни. В изменяющихся условиях экономической реальности появляются факторы, которые влияют на трансформацию привычных методов нематериального стимулирования персонала. К таким факторам можно отнести такие как: переход все большего количества сотрудников на удалённую работу вне офиса, что влечет за собой сокращение личных коммуникаций между сотрудниками, изменение алгоритмов и принципов рабочих процессов, повышение уровня общей тревожности персонала из-за изменения привычного образа жизни, вызванного геополитическими и экономическими событиями и последствиями пандемии. В этих реалиях специалистам в области управления персоналом приходится адаптироваться и искать новые возможности для развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и системы мотивации персонала. Основной фокус сосредотачивается на тех внутрикорпоративных программах, которые способны удовлетворить запросы сотрудников, связанные с их текущими и быстроизменяющимися потребностями. Именно эффективное формирование программ мотивации персонала может повысить лояльность к работодателю, производительность труда и вовлеченность каждого сотрудника в производственный процесс. Все эти трансформационные процессы, требующие принятия управленческих решений, направленных на внедрение инноваций при формировании системы нематериальных поощрений обуславливают актуальность выбранной темы.
  …………………………………………