Регламентация системы отбора персонала в организации

• Номер работы:
  838298
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.05.2022 г.
• Объем работы:
  57 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1. Сущность, цели и этапы подбора персонала 6
  1.2. Критерии и методы подбора персонала 12
  2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТА ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В АО «АЛЬФА-БАНК» 24
  2.1. Характеристика АО «Альфа-Банк» 24
  2.2. Результаты аудита подбора и отбора персонала в АО «Альфа-Банк» 30
  3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕДУР ПОДБОРА И ОТБОРА В АО «АЛЬФА-БАНК» 41
  4. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «АЛЬФА-БАНК» 44
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
  ПРИЛОЖЕНИЯ 58
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Регламентация системы отбора персонала в организации
  Важнейшим ресурсом, необходимым для достижения цели и в целом для функционирования компании, в современных условиях, является персонала компании.
  Персонала компании – это взаимосвязанная совокупность работников компании, которые заняты на данном предприятии и входят в его списочный состав.
  Актуальность выбранной темы заключается в том, что одной из основных и приоритетных задач любой современной компании является создание эффективного трудового коллектива.