Развитие системы адаптации молодых специалистов в организации.

• Номер работы:
  855371
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  14.06.2022 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. Теоретические аспекты развития системы адаптации молодых специалистов в организации 8
  1.1. Понятие, сущность и виды профессиональной адаптации 8
  1.2. Профессиональная адаптация молодых специалистов в системе управления персонала 14
  1.3. Направления развития системы адаптации молодых специалистов в организации 21
  ГЛАВА 2. Анализ системы адаптации молодых специалистов в организации ООО «Сервис СВ» 33
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Сервис СВ» 33
  2.2. Построение системы адаптации молодых специалистов в организации ООО «Сервис СВ» 33
  2.3. Анализ эффективности системы адаптации молодых специалистов в организации ООО «Сервис СВ» 43
  ГЛАВА 3. Рекомендации по развитию системы адаптации молодых специалистов в организации ООО «Сервис СВ» 56
  3.1. Характеристика рекомендаций по развитию профессиональной адаптации молодых специалистов в организации ООО «Сервис СВ» 56
  3.2. Эффективность внедрения рекомендаций по развитию профессиональной адаптации молодых специалистов в организации ООО «Сервис СВ» 56
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
  ПРИЛОЖЕНИЯ 86
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие системы адаптации молодых специалистов в организации.
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность. Выход на новую работу — это всегда стрессовое переживание из-за вхождения в новую среду. Правильно реализованный процесс адаптации вновь нанятого человека не лишен значимости как для него самого, так и для компании, в которой он приступит к работе. Новички должны адаптироваться к новой роли, задачам на рабочем месте, руководству. Это важный этап в их жизни, так как зачастую это начало профессиональной карьеры. Правильная реализация процесса адаптации определяет эффек¬тивность последующих действий на рабочем месте, а его отсутствие может привести к нежелательным последствиям для работника. Поэтому под¬готовка работника к выполнению профессиональных обязанностей долж¬на быть сознательно спланирована и осуществлена на основе применения различных методов и форм подхода к процессу адаптации на рабочем месте.
  ……………………………………………………………………..