Совершенствование учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом ООО "МРСУ "мин-энергетики"

• Номер работы:
  862358
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  18.06.2022 г.
• Объем работы:
  81 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 6
  1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда персонал 6
  1.2 Методика оценки и анализа эффективности оплаты труда персонала 17
  1.3 Особенности учета оплаты труды и расчетов с персоналом 35
  2.ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «МРСУ «МИН-ЭНЕРГЕТИКИ» 43
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «МРСУ «МИН-ЭНЕРГЕТИКИ» 43
  2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МРСУ «МИН-ЭНЕРГЕТИКИ» 50
  2.3 Анализ оплаты труда персонала ООО «МРСУ «МИН-ЭНЕРГЕТИКИ» 54
  3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МРСУ «МИН-ЭНЕРГЕТИКИ» 63
  3.1 Предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом в ООО «МРСУ «МИН-ЭНЕРГЕТИКИ» 63
  3.2 Предложения по совершенствованию организации оплаты труда персонала ООО «МРСУ «МИН-ЭНЕРГЕТИКИ» 66
  3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 68
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
  ПРИЛОЖЕНИЯ 78
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом ООО "МРСУ "мин-энергетики"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема исследования является актуальной, поскольку результаты работы любого предприятия, во многом, определяются эффективностью работы предприятия. При этом в качестве одной из основных характеристик управления персоналом выступает система оплаты труда, мотивирующая сотрудника на высокую производительность труда.
  Интересы работодателей (собственников основных средств производства) сталкиваются с интересами работников (рабочих, управленческого персонала) в рамках любого предприятия, поскольку собственники стремятся использовать трудовые ресурсы для получения собственного дохода при минимальных затратах.
  Собственник стремится обеспечить высокую производительность труда и получить высокий уровень прибыли. Интерес работника, напротив, заключается в обеспечении высокой стоимости своего труда. В этой связи, для соблюдения интересов и обеспечения лояльности со стороны персонала, необходимо осуществлять стимулирование его трудовой деятельности на регулярной основе с соблюдением норм напряженности.
  …………………………………………………………………
  ?