Зачетная работа (первый вариант)

• Номер работы:
  864065
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Гражданское право
• Год добавления:
  20.06.2022 г.
• Объем работы:
  2 стр.
• Содержание:
  В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания».
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Зачетная работа (первый вариант)
  
  
  В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания».