Управление кадровыми процессами в органах государственной власти: региональный аспект (на примере региона Чукотского автономного округа).

• Номер работы:
  865670
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  01.09.2022 г.
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1 Теоретико-правовые аспекты управления кадровыми процессами в органах государственной власти Российской Федерации 6
  1.1 Государственная гражданская служба в системе государственного управления: содержание и роль кадровых ресурсов 6
  1.2 Организационно-правовые основы управления кадровыми процессами в органах государственной власти Российской Федерации 15
  1.3 Анализ региональных практик управления кадровыми процессами в органах государственной власти 18
  Глава 2 Анализ состояния практики управления кадровыми процессами в Чукотском автономном округе 28
  2.1 Общая характеристика системы государственной гражданской службы Чукотского автономного округа 28
  2.2 Нормативно-правовые основы управления кадровыми процессами в органах государственной власти Чукотского автономного округа 42
  2.3 Анализ тенденций развития кадровых ресурсов органов государственной власти Чукотского автономного округа 47
  Глава 3 Проблемы и перспективы развития практики управления кадровыми процессами в Чукотском автономном округе 51
  3.1 Оценка проблем развития практики управления кадровыми процессами в Чукотском автономном округе 51
  3.2 Направления повышения качества формирования кадрового состава государственных органов 58
  3.3 Профессионализация государственных служащих как фактор повышение эффективности служебной деятельности 67
  Заключение 85
  Список использованных источников 87
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление кадровыми процессами в органах государственной власти: региональный аспект (на примере региона Чукотского автономного округа).
  
  Введение
  
  Актуальность работы определяется существенным повышением требований к качеству управленческой деятельности в системе государственной службы Российской Федерации на фоне роста социальных рисков и общего ухудшения состояния экономики. Современное состояние системы государственной службы Российской Федерации характеризуется продолжающимися процессами реформирования, постановкой инновационных задач развития и явно обозначенным курсом на дальнейшее повышение качества государственного управления. Учитывая, что одним из основных ресурсов государственного управления являются государственные служащие, повышение качества государственного управления неразрывно связано с повышением кадрового потенциала органов государственной власти. Одним из элементов этого кадрового потенциала выступает квалификация государственных служащих и ее компонент – управленческие компетенции.
  …………………………………….