Конфликт и мпнипуляция

• Номер работы:
  86952
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  21.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Институт бизнеса и политики.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  ПЛАН
  
  С.
  
  
  1 Природа, типология и причины конфликтов…………………………………3
  2 Сущность и природа манипуляции……………………………………….……7
  Список использованной литературы…………………………………………...12
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конфликт и мпнипуляция
  Сегодня в конфликтологической литературе существуют самые различные определения конфликта. Так, на Западе широко распространено понятие конфликта, сформулированное известным аме¬риканским теоретиком Л. Козером (2). Под ним он понимает борьбу за ценности и притязания на определенный статус, власть и ресурсы, в которой целями противника являются нейтрализа¬ция, нанесение ущерба или устранения соперника. Это определение раскрывает конфликт в большей степени с социологической точки зрения, ибо его сущностью, по мнению автора, выступает столкновение ценностей и интересов различ¬ных социальных групп.
  В отечественной литературе большинство определений конф¬ликта носит также социологический характер. Их достоинство со¬стоит в том, что авторы выделяют различные необходимые при¬знаки социального конфликта, представленного многообразными формами противоборства между индивидуумами и социальными общностями, направленными на достижение определенных инте¬ресов и целей (Л.Г. Здравомыслов, Ю.Г. Запрудский, А.В. Дмитриев и др.).
  Конфликт — есть качество взаимодействия между людьми (или элементами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей. В данном определении отражены необходимые свойства вся¬кого конфликта. Но для более полного его понимания как соци¬ального феномена приведенная дефиниция нуждается в конкре¬тизации и в более детальном описании необходимых и всеобщих элементов конфликта, его структуры, причин возникновения фун¬кций и динамики.
  С учетом мотивации конфликта и субъективных восприятий конфликтной ситуации выделяют следующие виды конфликтов:
  • конфликта нет, ложный конфликт — субъект воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя реальных причин для этого нет;