Мотивация и ее теории

• Номер работы:
  872090
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.09.2022 г.
• Объем работы:
  63 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
  1.1. Понятие, цели, механизм системы мотивации персонала 5
  1.2. Инновационные подходы мотивации персонала 12
  1.3. Методические подходы к системе мотивации и стимулирования персонала 20
  2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «СТРОЙСЕРВИС» 29
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
  2.2. Анализ персонала ООО «Стройсервис» 31
  2.3. Анализ кадровой политики 40
  3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 45
  3.1. Анализ стимулирования труда и удовлетворенности трудом работников ООО «Стройсервис» 45
  3.2. Система возмещения затрат на обучение персонала ООО «Стройсервис» 47
  3.3. Улучшение морально-психологического климата в коллективе ООО «Стройсервис» 52
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация и ее теории
  
  Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что любой организации требуется проведения анализа и совершенствования существующей системы мотивации персонала. Решение задачи эффективного управления персоналом, прежде всего, сводится к совершенствованию навыков работников и к изысканию наилучших способов побуждения сотрудников к результативной работе. Многие организации сталкиваются с серьезной проблемой – отсутствием эффективной системы мотивации персонала. В результате, под давлением внешних и внутренних изменений, предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери.
  ............................