отчет по практике на ООО "АНТА"

• Номер работы:
  87231
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МИСиС
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Задание 1. Общие сведения об организации 4
  Задание 2. Анализ численности и структуры персонала по категориям работников 7
  Задание 3. Анализ структуры управления организацией 12
  Задание 4. Анализ мотивации труда в организации 15
  Задание 5. Система оценки деятельности кадров 18
  Задание 6. Анализ системы аттестации персонала 27
  Заключение 31
  Список использованных источников 33
  Приложения 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме отчет по практике на ООО "АНТА"
  ООО «Анта» специализируется на производстве и продаже обуви евро-пейского качества. ООО «Анта» постоянно ведет работу по обновлению обувных коллекций, расширяет ассортимент своих продуктов, увеличивает объемы производства и продаж, несмотря на усиливающуюся конкуренцию со стороны российских и зарубежных поставщиков обуви.
  Используемые материалы, компоненты, а также технологии соответст-вуют самым строгим экологическим нормам и требованиям. Производство постоянно совершенствуется в направлении обеспечения охраны окружаю-щей среды и безопасности потребителей. Производственные отходы подвер-гаются полной переработке.
  ООО «Анта» оснащено современным оборудованием ведущих произво-дителей Китая, Германии и Италии, что обеспечивает высокую точность и качество обрабатываемых деталей и позволяет выпускать продукцию, кото-рая способна удовлетворить запросы самого взыскательного клиента.
  За годы трудовой деятельности предприятия значительно расширился ассортимент выпускаемой продукции, усовершенствовались производствен-ные мощности. При изготовлении обуви используются качественные ориги-нальные материалы.
  Автор проходила практику в качестве стажера кадрового сектора отдела документационного обеспечения.
  Цель практики - закрепить теоретические знания через применение их на практике.
  В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие за-дачи:
  - привести краткую характеристику деятельности предприятия;
  - рассмотреть структуру кадровой службы, ее состав и функции, долж-ностные инструкции работников;
  - провести исследование действующей системы управления персоналом организации и ее подразделений;
  - исследовать систему стимулирования персонала;
  - исследовать особенности мотивации работников.