Совершенствование кадровых технологий в управлении персоналом на государственной гражданской службе (на примере Министерства иностранных дел Российской Федерации)

• Номер работы:
  875054
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.12.2022 г.
• Объем работы:
  72 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретико-правовые аспекты использования кадровых технологий в управлении персоналом на государственной гражданской службе 8
  1.1 Понятие и виды кадровых технологий 8
  1.2 Управление персоналом на государственной гражданской службе 15
  1.3 Особенности использования кадровых технологий в управлении персоналом на государственной гражданской службе 21
  Глава 2. Анализ использования кадровых технологий в управлении персоналом Министерства иностранных дел Российской Федерации 28
  2.1 Общая характеристика Министерства иностранных дел Российской Федерации 28
  2.2 Анализ управления персоналом в ведомстве 31
  2.3 Анализ используемых в ведомстве кадровых технологий 40
  Глава 3. Совершенствование использования кадровых технологий в управлении персоналом Министерства иностранных дел Российской Федерации 49
  3.1 Рекомендации по улучшению использования кадровых технологий в управлении персоналом ведомства 49
  3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 57
  Заключение 60
  Список используемых источников и литературы 62
  Приложения 70
  Приложение 1. Направления совершенствования методологии кадровых технологий в управлении персоналом на государственной гражданской службе 70
  Приложение 2. Организационная структура управления ЦА МИД РФ 71
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадровых технологий в управлении персоналом на государственной гражданской службе (на примере Министерства иностранных дел Российской Федерации)
  Введение
  
  Актуальность темы исследования обусловлена первостепенно важной ролью повышения эффективности управления персоналом на государственной гражданской службе. Деятельность государственных служащих направлена на повышение качества жизни российских граждан, на удовлетворение общественно значимых потребностей населения и социально-экономическое развитие страны в целом, что вытекает, в частности, из положений норм п. 1 ст. 7 Конституции РФ , п. 1 ст. 3 законодательства о системе государственной службы РФ , ст. 4 законодательства о государственной гражданской службе РФ , указа Президента РФ об основных направлениях развития государственной гражданской службы РФ и других правовых актов.
  В этой связи на первый план выходит само качество управления государственными гражданскими служащими в российских органах государственной власти.
  ..................................................................................................