Особенности взаимодействия в коллективе, имеющем специфическую направленность (на примере конкретной организации - Организация Объединенных Наций)

• Номер работы:
  875513
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Психология
• Год добавления:
  20.01.2023 г.
• Объем работы:
  98 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 6
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПО ПРОБЛЕМЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ 11
  1.1. Обобщение исследований по проблеме трудовой мотивации 11
  1.2. Понятие и структура адаптационного потенциала личности 22
  1.3. Анализ взаимосвязи трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников 32
  Выводы по главе 1 39
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ (НА ПРИМЕРЕ МИРОТВОРЧЕСКОЙ МИССИИ ООН В ЦЕНТРАЛЬНОЙ АФРИКАНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ) 40
  2.1. Цели, задачи, выборка испытуемых 40
  2.2. Подбор методик и организация исследования 41
  2.2. Анализ и интерпретация результатов 41
  Выводы по главе 2 61
  ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ 62
  3.1. Разработка и апробация программы повышения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников 62
  3.2. Оценка эффективности программы 76
  3.3. Составление рекомендаций по повышению трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников 81
  Выводы по главе 3 89
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 93
  ПРИЛОЖЕНИЯ 98
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности взаимодействия в коллективе, имеющем специфическую направленность (на примере конкретной организации - Организация Объединенных Наций)
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность данного исследования обусловлена тем, что исследование мотивации трудовой деятельности и трудового поведения является фундаментальной проблемой психологии. Как пишет В.Г. Асеев мотивация определяет характер, детерминацию и содержание активности личности в трудовой деятельности, а также социальном поведении. Высокий уровень значимости имеет изучение мотивации с точки зрения системы профессиональной деятельности, так как мотивация, по мнению А.В. Карпова, Б.Ф. Ломова организует компоненты структуры профессиональной деятельности в рамках достижения целей.
  В современной психологии имеется большой объем эмпирических и теоретических знаний касательно профессиональной мотивации, а именно труды и исследования В.А. Бодрова, В.К. Вилюнаса, М.В. Прохорова, Е.П. Ильина и других, однако наблюдается некоторое число нерешенных вопросов и противоречий, таких как: компоненты профессиональной мотивации, структура мотивации в рамках целостной профессиональной деятельности, а также факторы, обуславливающие мотивацию в период изменений, что обусловлено адаптационным потенциалом личности.
  
  ……………………………………