Создание поддерживающей среды в профсоюзной организации

• Номер работы:
  878738
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.09.2022 г.
• Объем работы:
  72 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение……………………………………………………………………3
  1. Теоретические аспекты изучения процесса саморазвития членов профсоюза………………………………………………………………………. 7
  1.1. Хобби как социальный феномен и ресурс развития личности……7
  1.2. Основные методы и инструменты создания поддерживающей среды в профсоюзной организации………………………………………………….. 11
  1.3. Бадди-поддержка как инструмент формирования новых моделей поведения членов профсоюза………………………………………………….19
  1.4. Опыт применения инструментов создания поддерживающей среды в зарубежных и отечественных компаниях. …………………………………… 23
  2. Деятельность профсоюзной организации ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз», направленная на саморазвитие членов профсоюза. … 27
  2.1. Действующая политика профсоюзной организации, направленная на создание поддерживающей среды для личностного развития работников… 27
  2.2. Методы и инструменты, применяемые профсоюзной организацией в реализации индивидуальных увлечений и хобби для членов профсоюза….. 31
  2.3. Анализ эффективности действующих инструментов, применяемых в профсоюзной организацией …………………………………………………….36
  3. Проектная часть………………………………………………………….43
  3.1. Методы и инструменты для реализации мероприятий направленных на создание поддерживающей среды…………………………………………. 43
  3.3. Проект модели цифровой платформы для создания поддерживающей среды для членов профсоюза………………………………………………….. 50
  3.2. Информационное обеспечение проекта……………………………...53
  Заключение …………………………………………………………………60
  Список литературы ………………………………………………………...65
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Создание поддерживающей среды в профсоюзной организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Профсоюзы – добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Они представляют интересы работников в главных сферах жизни человека: производство, труд, социальная сфера, культура.
  Федерация независимых профсоюзов России объявила 2022 год Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов. В соответствии с новой редакцией Концепции информационной политики Федерации независимых профсоюзов России и решениями X съезда ФНПР в 2022 году на всех уровнях предстоит усилить внимание к информационной работе и цифровизации профсоюзной деятельности как инструментам повышения эффективности профсоюзных действий и обеспечения единства профсоюзных рядов.
  …………………………………………………………………