Разработка цепочки моделей компетенций и справочника компетенций по функциям цеха на примере ПАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

• Номер работы:
  886328
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  06.10.2022 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД: ЕГО СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5
  1.2 КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД КАК ОСНОВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ 12
  2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В ПАO «НОРНИКЕЛЬ» 16
  2.1 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГК «НОРНИКЕЛЬ» 16
  2.2 РАЗРАБОТКА КОМПЕТЕНТНОСТНЫХ МОДЕЛЕЙ ДЛЯ КЛЮЧЕВЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ «ПАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ» 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка цепочки моделей компетенций и справочника компетенций по функциям цеха на примере ПАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»
  Введение
  Персонал всегда являлся ключевой составляющей успешной и эффективной деятельности любого предприятия: от малого до крупного. Работники, обладающие знаниями, умениями и навыками являются мощной конкурентной силой в деятельности компании, особенно в условиях нестабильной внешней среды и высокой конкуренции.
  Управление персоналом объединяет в себе множество подходов и навыков. Одним из подходов, который пользуется особой популярностью в управлении персоналом, является компетентностный подход. Широкое использование компетентностного подхода подтверждает актуальность данного исследования.
  ……………………………………………