Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  88694
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  30.06.2008 г.
• Куда сдавалась:
  РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
  1.1. Нормативное регулирование трудовых отношений и расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 6
  1.2. Формы и системы оплаты труда 18
  1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 27
  1.4. Методика аудита расчетов по оплате труда 32
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "ДЕЛЬТА-МЕБЕЛЬ" 44
  2.1. Общая характеристика деятельности ООО "ДЕЛЬТА-МЕБЕЛЬ" 44
  2.2. Документальное оформление учета личного состава, труда и его оплаты 52
  2.3. Формы и расчет оплаты труда 53
  2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 55
  2.5. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 56
  ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "ДЕЛЬТА-МЕБЕЛЬ" 59
  3.1. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 59
  3.2. Аудит операций, связанных с расчетами с персоналом по оплате труда и прочим операциям 62
  3.3. Совершенствование организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом 72
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81
  ПРИЛОЖЕНИЯ 85
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.
  Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Таким образом, актуальность работы обусловлена тем, что оплата труда является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения.
  Существовавшая в условиях плановой экономики система нормирования и оплаты труда в настоящее время частично разрушена, частично трансформирована. Распространенные ранее в отечественной экономике формы и системы заработной платы устаревают, оказываются неэффективными в новых условиях хозяйствования. Полученную экономическую независимость на многих предприятиях восприняли как повод для упрощения организации оплаты труда, основываясь на старых принципах. Новые, рыночные методы материального стимулирования труда в нашей стране еще недостаточно разработаны. Таким образом, существующие на большинстве предприятий системы оплаты труда не соответствуют требованиям рыночной экономики. Это приводит к выводу о необходимости совершенствования организации системы заработной платы с учетом современных условий.