Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО Торговая Компания"Айс-Групп" .)

• Номер работы:
  887702
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление проектами
• Год добавления:
  15.12.2022 г.
• Объем работы:
  55 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ПО СОЗДАНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 6
  1.1 Роль и значение системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров 6
  1.2 Критерии оценки эффективности проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров 20
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРЕДПОСЫЛОК РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ПО СОЗДАНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В ООО ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «АЙС-ГРУПП» 24
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
  2.2 Оценка управления персоналом предприятия 30
  2.3 Анализ системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров на предприятии 35
  ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ПО СОЗДАНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В ООО ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «АЙС-ГРУПП» 38
  3.1 Резюме проекта 38
  3.2. Содержание проекта 45
  3.3 Оценка эффективности проекта 48
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО Торговая Компания"Айс-Групп" .)
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку в современных условиях персонал предприятий рассматривается с позиции стратегического ресурса, обеспечивающего конкурентоспособность в долгосрочной перспективе. При этом обучение и повышение квалификации персонала выступают в качестве важного инструмента достижения стратегических целей, которые ставит перед собой предприятие. Обучение и повышение квалификации ведут к росту ценности человеческого капитала, без их использования затруднительным представляется проведение организационных изменений и развитие самих предприятий в условиях высокой турбулентности внешней среды.
  …………………………………………..
  ?