Мотивация труда персонала как фактор повышения экономической безопасности предприятия на примере ООО "Органик" (Московская обл., г. Истра)

• Номер работы:
  887717
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономическая безопасность
• Год добавления:
  22.10.2022 г.
• Объем работы:
  109 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 5
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 8
  1.1 Понятие, цели и принципы стимулирования труда 8
  1.2 Теории мотивации: модели эффективного побуждения человека к труду 14
  1.3 Виды стимулирования труда 24
  2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ОРГАНИК» 34
  2.1 Характеристика предприятия и его деятельности 34
  2.2 Анализ персонала ООО «Органик» 36
  2.3 Финансовое состояние предприятия 41
  2.4 Эффективность действующей системы мотивации на предприятия 44
  3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ООО «ОРГАНИК» 57
  3.1 Общие выводы и предложения по повышению эффективности мотивационной системы ООО «Органик» 57
  3.2 Оценка эффективности предложений для ООО «Органик» 64
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
  СПИСОК ЛИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
  ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерская отчетность ООО «Органик» за 2020 год 83
  ПРИЛОЖЕНИЕ Б Бухгалтерская отчетность ООО «Органик» за 2021 год 89
  ПРИЛОЖЕНИЕ В Анкета для выявления мотивации сотрудников ООО «Органик» 95
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация труда персонала как фактор повышения экономической безопасности предприятия на примере ООО "Органик" (Московская обл., г. Истра)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность выбранной темы исследования определена рядом моментов. Современный коммерческий и некоммерческий предпринимательский секторы страны находятся в неустойчивом положении и подвержены влиянию разного рода рисков, что побуждает необходимость детального исследования всех аспектов работы организаций и требует поиска путей развития внутренних процессов. На деятельность организации значительное влияние оказывает поведение работников в штате, их настроения, мотивационные предпочтения.
  Независимо от отрасли, сферы функционирования для любого субъекта экономики стратегически важным ресурсом выступают человеческие ресурсы – сформированный штат. Ввиду данного факта необходимо обеспечение управления персоналом и его составляющих элементов – кадровых технологий, в том числе системы мотивации. Система мотивации трудовой деятельность направлена на достижение высокой заинтересованности работников в трудовом процессе и стратегических целей деятельности. Основным ориентиром грамотно выстроенного мотивационного механизма в организации выступает повышение заинтересованности работников в труде, а также увеличение уровня производительности труда для стимулирования роста доходности деятельности и, в конечном итоге, ее эффективности.
  ………………………………………………………………