Понятие индивидуальных трудовых споров, их причины и рассмотрение

• Номер работы:
  891587
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гражданский процесс
• Год добавления:
  15.12.2022 г.
• Объем работы:
  66 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Генезис развития законодательства об индивидуальных правовых спорах, и его современное состояние 6
  § 1.1. История становления законодательства России об индивидуальных правовых спорах 6
  § 1.2. Современное состояние законодательства об индивидуальных правовых спорах и понятие таких споров, причины возникновения 13
  Глава 2. Рассмотрение индивидуальных правовых споров 28
  § 2.1. Порядок рассмотрения индивидуальных правовых споров 28
  § 2.2. Проблемные вопросы, возникающие при рассмотрении индивидуальных правовых споров 38
  Заключение 52
  Список использованной литературы 56
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие индивидуальных трудовых споров, их причины и рассмотрение
  
  Введение
  
  
  Актуальность темы исследования. Право на труд закреплено в статье 37 Конституции РФ , а из содержания статьи 2 Конституции РФ, признание, соблюдение и защита, в том числе права на труд, входит в число обязанностей государства. Однако, как и любое правоотношение, возникшее между его сторонами, может развиться в возникновение и наличие неурегулированных вопросов, разрешение которых возможно только путем определенной в законе процедуры.
  В продолжение конституционного закрепления права на труд, статья 1 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве основных задач трудового законодательства, в том числе разрешение трудовых споров, как коллективных, так и индивидуальных. Разрешение индивидуальных правовых споров всегда будет актуальным вопросом, поскольку в основу такого спора ложится правонарушение норм трудового законодательства, субъектом которого может быть как работник, так и работодатель. При этом, такое правонарушение может быть, как реальным, так и формальным, а реальность наличия такого правонарушения, может устанавливаться только в процессе разрешения индивидуального трудового спора, что и обуславливает актуальность изучения темы настоящего исследования.
  .......................................................................