Отчет по практике.Совершенствование системы интеграции и адаптации новых сотрудников предприятия.

• Номер работы:
  892676
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.11.2022 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ГЕОГАЗ» 4
  2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «ГЕОГАЗ» 9
  3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИНТЕГРАЦИИ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 13
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 26
  
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике.Совершенствование системы интеграции и адаптации новых сотрудников предприятия.
  ВВЕДЕНИЕ
  Роль человеческого капитала, безусловно, влияет на успех организации так, как в настоящее время человеческий капитал является фактором конкурентоспособности и развития организации. В связи с этим возникают проблемы с мотивацией сотрудников и конечно, стиля руководства на предприятии. В настоящее время в нашей стране идет активное развитие рыночных отношений. В связи с этим происходят изменения в системе управления человеческим капиталом, систем оплаты труда на основе учета рыночной стоимости человеческого капитала, как отдельного региона, так и страны в целом.
  Производственная практика проходила в ООО «Геогаз».
  ....................................................................................................................................................................................................................................................
  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ГЕОГАЗ»
  Организация Общество с ограниченной ответственностью «Геогаз» зарегистрирована 22 октября 2010 года по адресу 117105, город Москва, Варшавское шоссе, дом 1, строение 1-2, офис В-104.
  Компании был присвоен ОГРН 1107746866160 и выдан ИНН 7701894327.
  Основным видом деятельности является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения.
  Управление предприятием осуществляется в соответствии с его Уставом. Предприятие является юридическим лицом, пользуется правами и выполняет обязанности, связанные с его деятельностью.
  Общество имеет одну лицензию на строительство зданий и сооружений, за исключением сооружений сезонного или вспомогательного назначения.
  .........................................................................................................................................................................................................................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ - менеджмента. – СПб.: БХВ - Петербург, 2018. – 416 с.
  2. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2017. – 320 с.
  3. Бачин Д.А. Наставничество как метод обучения и развития персонала // Современные научные исследования и инновации. № 4, 2021. http://web.snauka.ru
  ................................................................................................................................................................................................................