Совершенствование механизма стимулирования персонала современных организаций на примере ГУП «Мосгортранс»

• Номер работы:
  897221
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.01.2023 г.
• Объем работы:
  92 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  7
  1.1 Понятие, виды и сущность механизма стимулирования труда персонала в организации
  7
  1.2 Современные методы стимулирования труда персонала в организации
  12
  1.3 Направления совершенствования механизма стимулирования персонала современных организаций
  19
  Выводы 26
  
  2. АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГУП «МОСГОРТРАНС» И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
  
  27
  2.1 Общая характеристика деятельности ГУП «Мосгортранс» 27
  2.2. Анализ кадрового состава ГУП «Мосгортранс» 41
  2.3 Оценка действующего механизма стимулирования персонала организации
  47
  2.4 Предложения по совершенствованию механизма стимулирования персонала ГУП «Мосгортранс» и их оценка
  63
  Выводы 74
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 81
  ПРИЛОЖЕНИЯ 83
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование механизма стимулирования персонала современных организаций на примере ГУП «Мосгортранс»
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современных условиях главным богатством компании являются ее сотрудники, ведь успех любой организации зависит от того, насколько успешной будет их работа. А наибольший результат достигается только в том случае, если сотрудники заинтересованы в завершении своей работы. Какими бы сильными ни были решения руководителей, успех организации зависит от того, насколько эффективно используются ее людские ресурсы.
  Все больше и больше компаний заинтересованы в повышении своей конкурентоспособности. Этот показатель формируется под воздействием ряда составляющих и влияющих факторов, включая не только модернизацию производственных технологий, но и наличие квалифицированных работников, заинтересованных в производственном процессе. Это связано с тем, что сумма навыков, знаний и трудовой мотивации каждого работника значительно повышает общую производительность труда на предприятии.
  …………………………………………………………….
  ?