Совершенствование системы отбора и найма персонала в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждение

• Номер работы:
  898265
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  24.01.2023 г.
• Объем работы:
  77 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3
  1. Теоретические и методологические аспекты организации и анализа системы отбора и подбора персонала в организации…………………………..6
  1.1. Сущность системы отбора и подбора персонала и ее место в системе управления………………………………………………………...6
  1.2. Формирование системы отбора и подбора персонала и характеристика ее элементов………………………………………….…14
  1.3. Реализация мероприятий по отбору и подбору персонала и анализ их эффективности………………………………………………….……...19
  2. Оценка системы отбора и подбора персонала в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития детей № 18 «Улыбка»…….26
  2.1. Организационно-экономическая характеристика МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития детей № 18 «Улыбка»……………………………………………………………26
  2.2. Анализ персонала и исследование системы отбора и подбора…...32
  2.3. Основные проблемы системы управления персоналом, отбора и подбора персонала………………………………………………………...41
  3. Направления совершенствования системы отбора и подбора персонала МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития детей № 18 «Улыбка»………………………………………………...47
  3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы отбора и подбора……………………………………….…………………47
  3.2. Оценка социально-экономической эффективности….………….…58
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….66
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….70
  ПРИЛОЖЕНИЕ А. Основные особенности системы управления персоналом..77
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы отбора и найма персонала в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждение
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В настоящее время в системе научного управления современными организациями особую актуальность приобретают вопросы повышения эффективности отбора и подбора персонала. В работе в первую очередь важно четко выделить различные аспекты этой актуальности.
  Становится очевидным, что в современной среде существенно возрастают различного рода риски, и основными из них являются социальные риски. В современной внешней среды в структуре всех социальных процессов прослеживается высокий динамизм различных явлений, особенно в процессах, связанных с движением трудовых ресурсов. Сложившиеся социальные риски несут многие негативные последствия не только для каждого человека отдельно, но и для социальных систем, а также отдельных организаций.
  ………………………………………………….