Информационные технологии в программах дополнительного обучения персонала современной организации объект исследования ПАО Сбербанк.

• Номер работы:
  898955
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.12.2022 г.
• Объем работы:
  79 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 5
  Глава 1. Теоретические основы изучения информационных технологий в программах дополнительного обучения персонала современной организации 9
  1.1 Роль современных информационных технологий в управлении персоналом 9
  1.2. Информационные технологии в обучении персонала 16
  1.3. Отраслевая специфика организации дополнительного обучения персонала современной организации 24
  Выводы по 1 главе 30
  Глава 2. Анализ информационных технологий в программах дополнительного обучения персонала организации на примере ПАО «Сбербанк» 32
  2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 32
  2.2 Анализ кадрового потенциала организации 41
  2.3 Оценка существующих информационных технологий в программах дополнительного обучения персонала исследуемой организации 45
  Выводы по 2 главе 56
  Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы дополнительного обучения персонала с использованием информационных технологий в ПАО «Сбербанк» 58
  3.1 Мероприятия по совершенствованию информационных технологий в обучении сотрудников по дополнительным программам ПАО «Сбербанк» 58
  3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 63
  Выводы по 3 главе 69
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
  ПРИЛОЖЕНИЯ 79
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Информационные технологии в программах дополнительного обучения персонала современной организации объект исследования ПАО Сбербанк.
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Эффективность деятельности любой компании определяется множеством факторов, среди которых рациональное использование ресурсов. Важное место занимают человеческие ресурсы, так как именно от качества работы персонала зависит успех организации.
  Многие организации в современном мире стремятся выделяться на фоне остальных и увеличивать свою конкурентоспособность. Для этого необходимо поддерживать на достойном уровне качество предоставляемых товаров и услуг, что напрямую зависит от работы персонала. Обучение и развитие сотрудников компании – мощный инструмент на пути повышения производительности труда и конкурентоспособности бизнеса в разрезе основного финансового показателя – прибыльности компании.
  ……………………………………..