Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров (ООО "Мишн фудс Ступино")

• Номер работы:
  901367
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.03.2023 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение………………………………………………………………………….. 3
  
  Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала и текучести кадров на предприятии………………………………………………………… 7
  1.1 Понятие и функции мотивации труда в системе управления персоналом предприятия…….…………………………………………………. 7
  1.2 Современные подходы к изучению текучести кадров на предприятии и ее значение в деятельности предприятия…………………… 14
  1.3 Мотивационные факторы, влияющие на текучесть кадров………… 20
  
  Глава 2. Анализ текучести кадров и системы трудовой мотивации в ООО «Мишн Фудс Ступино»…………………………………………………. 26
  2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Мишн Фудс Ступино» 26
  2.2 Анализ состава и структура персонала предприятия, оценка текучести кадров…………………………………………………………………. 33
  2.3 Исследование системы мотивации сотрудников ООО «Мишн Фудс Ступино»………………………………………………………………………… 41
  
  Глава 3. Разработка рекомендаций по снижению текучести кадров на предприятии…………………………………………………………………….. 56
  3.1 Предложения по повышению мотивации сотрудников ООО «Мишн Фудс Ступино»………………………………………………………… 56
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий…………….. 66
  
  
  Заключение………………………………………………………………………. 71
  Список использованной литературы……………………………………….... 75
  Приложения……………………………………………………………………… 80
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров (ООО "Мишн фудс Ступино")
  Введение
  
  Первоочередной задачей любой современной компании в складываю-щихся современных условиях выступает, в первую очередь, построение гибкой и эффективной системы управления, основную роль, в реализации которой играет управление персоналом, ведь сотрудники, трудовой коллектив, персонал – это главный ресурс абсолютно любого предприятия, без которого осуществление трудовой деятельности не представляется возможным. Таким образом, персонал – это ресурс, представляющий особую ценность для компании.
  Одной из важнейших проблем современных отечественных компаний является высокий уровень текучести кадров.
  Современные эксперты в области управления человеческими ресурса-ми называют главную причину высокого коэффициента текучести кадров на предприятиях. Ею является растущее недовольство сотрудников в соотношении выполняемого объема работы с величиной получаемой заработной платой, а также непонятная и неадекватная система мотивации труда. Позиции работников и представителей высшего руководства значительно разнятся в отношении необходимости мероприятий по повышению мотивации служащих.
  ……………………………………………..