Снижение доли расходов на заработную плату в себестоимости продукции. Разработка мотивационной модели.

• Номер работы:
  905516
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  17.11.2022 г.
• Объем работы:
  56 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение…………………………………………………………………… 3
  1. Теоретическая часть……………………………………………………. 6
  2. Расчетная часть…………………………………………………………. 12
  2.1 Анализ продукции конкурентов……………………………………… 12
  2.2. Расчет себестоимости продукции…………………………………… 16
  2.2.1. Расчет материальных затрат………………………………………. 23
  2.2.2. Расчет трудовых затрат…………………………………………….. 25
  2.2.3. Расчет затрат на электроэнергию………………………………….. 32
  2.2.4. Расчет амортизационных отчислений……………………………. 33
  2.2.5. Расчет плановой себестоимости на единицу продукции……….. 35
  2.3. Установление цены…………………………………………………… 37
  2.4. Расчет технико-экономических показателей………………………. 39
  3. Управление персоналом……………………………………………….. 40
  Заключение………………………………………………………………… 51
  Список используемых источников………………………………………. 54
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Снижение доли расходов на заработную плату в себестоимости продукции. Разработка мотивационной модели.
  Введение
  
  Рациональное планирование затрат на персонал и проблемы поиска путей их совершенствования играют немаловажную роль в финансово-хозяйственной деятельности организаций. В отличие от других ресурсов, трудовые отношения включают в себя не только экономические, но и социальные аспекты, затрагивая при этом интересы работодателей, работников и государственных органов. Экономические интересы работников заключаются в получении дохода в виде заработной платы, интересы предпринимателей – в развитии бизнеса и повышении конкурентоспособности, государственные интересы – в повышении доходной части бюджета от налоговых поступлений. Социальные аспекты едины для всех трех сторон и связаны с соблюдением социальных гарантий, поддержанием здоровья, развитием профессиональных качеств и творческого потенциала работников.
  ………………………..