Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

• Номер работы:
  906875
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  18.01.2023 г.
• Объем работы:
  81 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты организации расчетов с работниками по оплате труда 5
  1.1. Сущность оплаты труда предприятия 5
  1.2. Основные формы и функции системы оплаты труда предприятия 10
  1.3. Показатели оценки системы оплаты труда 15
  Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала на примере ООО «Угличречпорт» 22
  2.1 Финансово – экономическая характеристика предприятия 22
  2.2 Исследование системы оплаты труда персонала предприятия 27
  2.3 Проблемы организации системы оплаты труда предприятия 38
  Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ООО «Угличречпорт» 43
  3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала 43
  3.2. Оценка ожидаемой эффективности предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия 51
  Заключение 56
  Список использованных источников и литературы 58
  Приложения 63
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность данной темы бакалаврской работы вызвана тем, что для работодателя одним из ключевых моментов в организации рабочего процесса выступает мотивирование работников. Мотивировать персонал можно с использованием как материальных, так и с помощью нематериальных методов и инструментов. Одним из ключевых способов мотивации труда является сформированная система оплаты труда на предприятии. То есть, через формирование системы оплаты труда возможно управлять настроениями работников, их желанием трудиться и выполнять качественно возложенные на них обязанности и обязательства.
  Поиск путей повышения эффективности сформированной на предприятии системы оплаты труда также не вызывает сомнений, поскольку при грамотном управлении мотивационными настроениями работников возможно как достижение качественного предпринимательского процесса, так и укрепление производительности труда, доходности и прибыльности работы предприятия в целом. С другой стороны, эффективная система оплаты труда позволяет обеспечить формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе, что актуально с социальной позиции оценки мотивационного механизма.
  …………………………………………………………………