Отчет по практике НИР

• Номер работы:
  906884
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  20.11.2022 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 8
  Раздел 1. Результаты сбора и обработки информации в процессе научно-исследовательской работы в соответствии с поставленными задачами 9
  Раздел 2. Результаты анализа и интерпретация информации, собранной в процессе научно-исследовательской работы в соответствии с поставленными задачами 14
  2.1. Основные формы и функции системы оплаты труда предприятия 14
  2.2. Показатели оценки системы оплаты труда 18
  Раздел 3. Систематизация полученных данных в соответствии с поставленными задачами в рамках выпускной квалификационной работы и формулировка выводов 24
  Заключение 27
  Список использованных источников 28
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике НИР
  
  Введение
  
  Целями производственной практики (научно-исследовательской работы) являются:
  ? формирование профессиональных компетенций к решению профессиональных задач и осуществлению отдельных видов профессиональной деятельности в соответствии с ФГОС ВО и программой подготовки бакалавров;
  ? сбор, анализ и обобщение научного материала;
  ? разработка оригинальных научных идей для подготовки выпускной квалификационной работы;
  ? получения навыков самостоятельного ведения теоретических исследований.
  Задачи практики:
  ...........................................................................................................................................................................................
  Раздел 1. Результаты сбора и обработки информации в процессе научно-исследовательской работы в соответствии с поставленными задачами
  
  Результаты сбора и обработки информации в процессе научно-исследовательской работы позволили систематизировать теоретические сведения о сущности системы оплаты труда.
  Стратегически важным ресурсом для любого предприятия выступает сформированный штат предприятия – его человеческие ресурсы. Под человеческими ресурсами принято понимать тех граждан страны, которые способны к организации трудовой деятельности, а также тех, кто непосредственно ею занят.
  Важно формирование управленческого механизма для маневрирования трудовым процессом и настроениями работников, такой механизм включает в себя совокупность кадровых технологий и иных инструментов, характеристики и требования к реализации которым заложены в кадровой политике.
  ..........................................................................................................................................................................................
  Список использованных источников
  
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022 г.). – М.: Проспект. – 2022. – 199 с.
  2. Башкова А.В. Элементы, формирующие состав заработной платы / А.В. Башкова // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. – 2017. – № 9. – С. 3-5.
  3. Верников В.А. Влияние форм оплаты труда и наличия социального пакета на производительность труда / В.А. Верников // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2020. – № 1 (50). – С. 144-149.
  ....................................................................................................................................................................................................................................................