Конфликтность удаленной занятости и пути ее снижения

• Номер работы:
  907028
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  09.12.2022 г.
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  
  Введение………………………………………………………………………….. 3
  
  Глава 1. Теоретические аспекты минимизации конфликтности удаленной занятости……………………………………………………………………. 8
  1.1 Сущность понятия и специфика удаленной занятости……………. 8
  1.2 Характеристики видов удаленной занятости……………………….. 18
  1.3 Конфликтогенный потенциал удаленной занятости и способы ее минимизации…………………………………………………………………….. 31
  Выводы……………………………………………………………………. 44
  
  Глава 2. Проектное обоснование программы снижения конфликтности удаленной занятости …………………………………………………………… 48
  2.1 Анализ конфликтности удаленной занятости по материалам су-дебной практики, иным публикациям (в том числе в сети Интернет)………. 48
  2.2 Комплекс мер по минимизации конфликтности удаленной занятости………………………………………………………………………… 67
  Выводы……………………………………………………………………. 76
  
  Заключение………………………………………………………………………. 78
  Список использованной литературы……………………………………….... 82
  Приложения……………………………………………………………………… 90
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конфликтность удаленной занятости и пути ее снижения
  
  Введение
  
  В современных условиях, складывающихся в последние годы, годы – информации и информатизации всего общества, явно прослеживается тен-денция глобальных изменений на трудовым рынке. Как отмечают большин-ство ученых, исследователей, люде, занимающихся научной деятельностью: «Повышенным спросом в новом информационном обществе начинает поль-зоваться интегрированное друг с другом программное обеспечение с разви-тыми коммуникационными возможностями, функциями управления и кон-троля, понятное для рядового пользователя» . В связи с этим абсолютно все управленческие уровни практически каждого предприятия сегодня направлены на автоматизацию поставленных целевых задач. И вызван такой оперативный интерес к автоматизации деятельности именно стремительным, масштабным развитием во всем мире искусственного интеллекта и информационных технологий, именно смена мировосприятия в сторону роботизации меняет всю систему, все производственные и бизнес процессы, влияет на участников этих процессов, приобретая глобальные масштабы.
  ……………………………………………..