Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе

• Номер работы:
  907154
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  16.12.2022 г.
• Объем работы:
  101 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 7
  Глава 1. Стиль руководства и его влияния на психологический климат в коллективе 9
  1.1. Стили руководства: возможности и ограничения 9
  1.2. Психологический климат в коллективе и способы его диагностики 14
  1.3. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе 19
  Выводы по главе 1 27
  Глава 2. Исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации ООО «Фес Продукт» 29
  2.1. Общая характеристика и анализ системы управления в ООО «Фес Продукт» 29
  2.2. Анализ психологического климата в коллективе ООО «Фес Продукт» 35
  2.3. Анализ эффективности использования стиля руководства при управлении персоналом в ООО «Фес Продукт» 41
  2.4. Рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации ООО «Фес Продукт» 50
  Выводы по главе 2 60
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65
  ПРИЛОЖЕНИЯ 69
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. Составной частью практического управления людьми является организационная деятельность, которая выражается в целеустремленном влиянии субъекта-организатора на объект - управляемую группу, коллектив. Психологами и социологами установлено, эффективность работы на предприятии или другом коллективе в значительной степени зависит от стиля руководства. Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач.
  Сегодня в условиях высокой конкурентной борьбы выигрывают лишь те предприятия, которые могут предложить высококачественное производство определенного вида продукции или услуг, а это невозможно без профессионально подготовленного персонала. Важное значение здесь играют психологические методы управления, роль которых с каждым годом повышается. Управление персоналом современного предприятия является сложным процессом, связанным с необходимостью сохранения и развития человеческого капитала как стратегически важного элемента, который непосредственно влияет на эффективность деятельности предприятия, формирования его конкурентоспособности.
  .............................................................................................