Формы и методы оценки персонала банка.

• Номер работы:
  91501
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  19.05.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Московский Банковский институт
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Состояние и особенности российской банковской системы 5
  2 Формы и методы оценки персонала банка 11
  2.1 Сущность оценки персонала банка 11
  2.2 Порядок проведения оценки профессиональной и управленческой компетенции персонала банка 12
  3 Направления совершенствования и стабилизации деятельности банка 15
  Заключение 20
  Список использованной литературы 22
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы и методы оценки персонала банка.
  В рыночной экономике особое место отводится кредитной системе в целом и одной из ее звеньев – банковской системе. Все кредитные учреждения, в том числе и коммерческие банки, выполняют исключительно важные функции. Поэтому статистический анализ их деятельности играет важную роль в экономике страны1.
  Банк- это финансовое предприятие, которое аккумулирует свободные денежные средства (вклады), предоставляет их во временное пользование (в виде займов, ссуд), посредничает во взаимных платежах и расчетах между предприятиями, учреждениями или отдельными лицами и регулирует денежное обращение в стране, включая эмиссию наличных денег.
  Основным инструментом, характеризующим качество работы кредитной организации, служит анализ ее финансовой деятельности, а также оценка качества работы персонала банка.
  Возникновение и развитие коммерческих банков вызвало децентрализацию кредитных ресурсов, отделило эмиссионную деятельность от кредитной, что существенно преобразило облик кредитных институтов. Появление элементов рыночных отношений сделало деятельность банков сопряженной с рисками, которые они несут персонально. При этом риску подвержены практически все виды банковских операций.
  Для удовлетворения возрастающих требований к качеству управленческих решений в банках в первую очередь необходима теория банковских рисков, включающая в себя осмысление сущности рисков, их классификацию, методы их оценки и управления ими.
  Как показывает опыт деятельности наиболее крупных, динамичных и рентабельных кредитных институтов России, их прибыльная работа основывается на следующих важнейших факторах:
  • -гибкой рыночной стратегии;
  • -высокой надежности;
  • -постоянном повышении качества обслуживания клиентов.
  В настоящее время весьма важны не только проблема определения рейтинга банков в классическом понимании (т.е. ранжирование их по определенному признаку), но и поиск той границы, за пределами которой у банка в принципе могут возникнуть проблемы финансового характера. Для банков, приблизившихся к этой границе, может потребоваться более углубленный и детальный анализ финансового состояния.
  Целью данной работы является изучение форм и методов оценки персонала банка.
  Таким образом, к основным задачам работы можно отнести следующие:
  • изучение современной обстановки банковского сектора экономики;
  • изучение сущности банковского менеджмента;
  • изучение особенностей банковского менеджмента;
  • изучение форм и методов оценки персонала банка и т.д.