Совершенствование кадровой политики в менеджменте организации на примере ПАО РКК ЭНЕРГИЯ

• Номер работы:
  917489
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.01.2023 г.
• Объем работы:
  74 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Теоретические основы формирования кадровой политики в менеджменте организации 6
  1.1 Понятие и сущность кадровой политики организации 6
  1.2 Характеристика методов оценки и реализации кадровой политики в менеджменте организации 13
  1.3 Факторы, влияющие на эффективность реализации кадровой политики в организации 21
  2 Анализ эффективности реализации кадровой политики ПАО «РКК «Энергия» имени С.П. Королёва» 27
  2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ПАО «РКК «Энергия» имени С.П. Королёва» 27
  2.2 Анализ кадровой политики ПАО «РКК «Энергия» имени С.П. Королёва» 37
  2.3 Предложения по совершенствованию кадровой политики ПАО «РКК «Энергия» имени С.П. Королёва» 50
  Заключение 66
  Библиографический список 69
  Приложения 74
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадровой политики в менеджменте организации на примере ПАО РКК ЭНЕРГИЯ
  Введение
  
  Актуальность темы работы. Кадровая политика в системе менеджмента организации представляет собой деятельность HR-менеджмента, направленная на достижение тактических и стратегических целей компании путем максимального использования труда, использования талантов, реализации трудового опыта. Оценить эффективность реализации кадровой политики представляется целесообразным через оценку эффективности реализации материального и нематериального стимулирования труда, т.к. правильность её оценки обеспечивает значительный эффект на финансово-экономическое и производственное развитие организации.
  ………………………………………………..
  ?