"Защитная" речь к диплому на 5-10 мин

• Номер работы:
  91966
• Раздел:
  Все работы   →   Защитные речи и доклады   →   Психология
• Год добавления:
  25.05.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Столичная финансово-гуманитарная академия
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  "Защитная" речь к диплому на 5-10 мин
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме "Защитная" речь к диплому на 5-10 мин
  Глубокоуважаемые председатель и члены выпускной экзаменационной комиссии.
  Представляю Вам выпускную квалификационную работу на тему:
  Особенности социально-психологического климата в организации сферы обслуживания
  (откорректировать согласно требованиям ВУЗа)
  Современные условия развития предприятий в нашей стране таковы, что им приходится работать в новой атмосфере, для которой характерна жесткая конкуренция во всех её проявлениях, в том числе в борьбе за качество и профессионализм рабочей силы. Условия деятельности любой фирмы все настойчивее диктуются рынком, а его конъюнктура предъявляет персоналу множество новых требований, среди которых быстрая реакция на спрос, борьба за потребителя, умение приспосабливаться к частым изменениям структуры производства и функциональных обязанностей, а также психологическая устойчивость. Высокий динамизм коммерческой деятельности заставляет каждого работника постоянно заботиться о повышении своей квалификации. Значительно усложняется система мотивации и стимулирования работников в связи с жесткой увязкой материального поощрения с получаемой прибылью и другими факторами.
  В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.