Оценка и повышение производительности труда персонала организации (на примере ООО "КСК МК")

• Номер работы:
  925802
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.02.2023 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 4
  1. Теоретические и методологические аспекты оценки производительности труда 7
  1.1 Понятие и сущность производительности труда 7
  1.2 Методы определения и измерения производительности труда 12
  1.3 Методика анализа уровня и факторов, влияющих на производительность труда ……………………………………………………………………………….17
  2 Оценка производительности труда в ООО «КСК МК» 22
  2.1 Краткая характеристика ООО «КСК МК» 22
  2.2 Анализ и оценка уровня производительности труда 27
  2.3 Анализ факторов, влияющих на производительность труда в ООО «КСК МК» 38
  2. Разработка мероприятий по повышению производительности труда в ООО «КСК МК» 46
  3.1 Направления повышения производительности труда работников 46
  2.2 Перечень мероприятий по повышению производительности труда персонала предприятия 48
  3.3 Обоснование эффективности мероприятий по повышению производительности труда персонала в ООО «КСК МК» 57
  Заключение 61
  Список использованных источников 65
  Приложения 70
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка и повышение производительности труда персонала организации (на примере ООО "КСК МК")
  Введение
  
  В современных условиях экономики каждая организации стремится к увеличению прибыли. Трудовые ресурсы вносят огромный вклад в процесс производства.
  При помощи контроля производительности труда можно увеличить доходы компании, повысить прибыльность. Производительность труда включает в себя такие компоненты, как человеческие ресурсы, оборудование, условия труда. финансовые ресурсы и т.д.
  Для измерения вклада работников в производственный потенциал организации проводят анализ производительности труда, который является показателем отдачи от сотрудников в динамике, отражает эффективность работы компании вследствие отношения выпускаемой продукции к имеющимся ресурсам.
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что оценка эффективности персонала позволяет понять, насколько сотрудники эффективны на своих рабочих местах, используют ли они весь свой потенциал, а также как влияют на производительность труда управленческие решения, внешние факторы и ситуация на рынке.
  Цель выпускной квалификационной работы заключается в изучении методов оценки и повышения производительности труда персонала организации.
  ……………………………………….