Межгрупповые конфликты среди сотрудников служб железнодорожной отрасли.

• Номер работы:
  938009
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  24.12.2022 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ БАЗЫ ИЗУЧЕНИЯ 26
  1.1. Состояние проблемы изучения 7
  1.2. Влияние организационной культуры на межгрупповые конфликты среди сотрудников служб железнодорожной отрасли 10
  1.3. Типология межгрупповых конфликтов среди сотрудников служб железнодорожной отрасли 14
  ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ АКМЕОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ОПТИМИЗАЦИИ МЕЖГРУППОВЫХ КОНФЛИКТОВ СРЕДИ СОТРУДНИКОВ СЛУЖБ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ ОТРАСЛИ 17
  2.1. Динамика межгрупповых конфликтов среди сотрудников служб железнодорожной отрасли 17
  2.2. Акмеологические факторы оптимизации межгрупповых конфликтов среди сотрудников служб железнодорожной отрасли 22
  2.3. Итоги обучающего эксперимента по оптимизации межгрупповых конфликтов среди сотрудников служб железнодорожной отрасли 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 38
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Межгрупповые конфликты среди сотрудников служб железнодорожной отрасли.
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Глубокие преобразования во всех сферах общества предъявляют высокие требования к деятельности сотрудников служб железнодорожной отрасли. При этом эффективность выполнения административно-хозяйственных задач среди сотрудников служб железнодорожной отрасли во многом зависит от эффективности реализации организационной деятельности управления. В ходе реализации организационной деятельности управления среди сотрудников служб железнодорожной отрасли появляются межгрупповые конфликты, которые обеспечивают закрепление конкретных квалификационных деятельностей, а также конкретного участка работы за каждым сотрудником, согласованное взаимодействие между структурными звеньями, а также отдельными сотрудниками служб железнодорожной отрасли. Через межгрупповые взаимоотношения происходит вхождение сотрудника в организацию, закрепление его на определенном участке работы, в конкретной должности. Межгрупповые конфликты, выступающие как один из видов управленческих взаимоотношений, играют стержневую роль в любом управленческом действии, а также воздействиях сотрудников друг на друга.
  ……………………………..