Влияние стиля управления руководителя на повышение эффективности деятельности международной компании

• Номер работы:
  943568
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  24.12.2022 г.
• Объем работы:
  98 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 5
  Глава 1. Теоретические основы исследования стилей управления руководителя в международной организации 10
  1.1. Стили руководства: сущность, характеристика, классификация 10
  1.2. Исследование факторов, влияющих на стили и методы управления руководителя в международной организации 19
  Глава 2. Анализ и оценка влияния стиля руководства на деятельность компании Binance 33
  2.1. Организационно-экономическая характеристика компании Binance 33
  2.2. Анализ стиля, методов и специфики управления руководителя компании Binance 43
  2.3. Оценка влияния используемых стилей и методов управления руководителя на деятельность компании Binance 50
  Глава 3. Совершенствование процесса влияния стилей руководства на эффективность деятельности организации компании Binance 57
  3.1.Разработка предложений по совершенствованию стиля управления руководителя компании Binance 57
  3.2.Оценка эффективности предложенных рекомендаций по совершенствованию стиля управления руководителя компании Binance 69
  Заключение 76
  Список используемых источников и литературы 79
  Приложения 88
  Приложение 1. Опрос мнений сотрудников 88
  Приложение 2. Тест «Трудовой коллектив» 89
  Приложение 3. Результаты опроса в Binance (показатели по шкале
  О. Немова) 90
  Приложение 4. Опрос на тему: «Распознавание корпоративной культуры, выявление проблем в коллективе» 91
  Приложение 5. Стили руководства и ситуации, подтверждающие или искажающие их (в %) 95
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние стиля управления руководителя на повышение эффективности деятельности международной компании
  Введение
  
  Актуальность исследования «Влияние стиля управления руководителя на повышение эффективности деятельности международной компании» обусловлена тем, что качественные изменения, происходящие в настоящее время, требуют нового взгляда на систему менеджмента персонала. Так уж сложилось исторически, что в ногу со временем менялись теории управления, которые по-разному определяли роль и статус человека в организации. Пока ученые формировали и теоретически обосновали новое видение модели человека в организации, менеджеры практиковали свои, часто односторонние, инструментарии воздействия на работника с целью экономической выгоды, игнорируя тот факт, что поведение человека является синтезом многих различных по природе факторов и структур. В связи с этим управление поведением персонала является важной и актуальной задачей современного менеджмента.
  Одна из важнейших задач руководителя - направить рабочий потенциал его коллектива на достижение целей и результатов организации. По мере того как командный дух в организационной среде растет, возрастает и роль руководителя.
  ...............................................................................................