Нематериальная мотивация персонала на примере банковской структуры

• Номер работы:
  946145
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  29.12.2022 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  В современных экономических условиях высококвалифицированный и интеллектуальный труд работников банковской системы требует развития системы мотивации. Мотивация определяет поведение персонала в трудовом процессе.
  Жесткая конкуренция в банковской сфере обуславливает необходимость роста производительности труда, развития новых технологий в целях повышения качества предоставляемых коммерческими банками услуг.
  Система мотивации в банковской сфере - это множественная совокупность мероприятий, направленных на стимулирование работников банка к высокоэффективному труду. Посредством реализации соответствующих механизмов система мотивации позволяет оказывать влияние на эффективность труда отдельных работников и банка в целом. Она предполагает необходимость выявления потребностей сотрудников и формирования соответствующей системы стимулов, позволяющих их удовлетворить.
  С мотивацией персонала банка связаны трудовые факторы:
  - загруженность сотрудников в течение дня;
  - ответственность за ведение операций;
  - аттестация сотрудников банка;
  - монотонная работа за компьютером;
  - ненормированный рабочий день;
  - высокий уровень стресса [3, с. 326].
  Система мотивации труда в банковской сфере должна разрабатываться с учетом этих факторов.
  ..............................................................
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Нематериальная мотивация персонала на примере банковской структуры
  
  В современных экономических условиях высококвалифицированный и интеллектуальный труд работников банковской системы требует развития системы мотивации. Мотивация определяет поведение персонала в трудовом процессе.
  Жесткая конкуренция в банковской сфере обуславливает необходимость роста производительности труда, развития новых технологий в целях повышения качества предоставляемых коммерческими банками услуг.
  Система мотивации в банковской сфере - это множественная совокупность мероприятий, направленных на стимулирование работников банка к высокоэффективному труду. Посредством реализации соответствующих механизмов система мотивации позволяет оказывать влияние на эффективность труда отдельных работников и банка в целом. Она предполагает необходимость выявления потребностей сотрудников и формирования соответствующей системы стимулов, позволяющих их удовлетворить.
  С мотивацией персонала банка связаны трудовые факторы:
  - загруженность сотрудников в течение дня;
  - ответственность за ведение операций;
  - аттестация сотрудников банка;
  - монотонная работа за компьютером;
  - ненормированный рабочий день;
  - высокий уровень стресса [3, с. 326].
  Система мотивации труда в банковской сфере должна разрабатываться с учетом этих факторов.
  ..............................................................