Улучшение социально-экономических условий работы трудового коллектива на примере компании...

• Номер работы:
  950093
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  22.01.2023 г.
• Объем работы:
  128 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 4
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА……………………………..
  
  8
  1.1. Понятие и сущность социально-экономических условий работы трудового коллектива…………………………………………………….
  8
  1.2. Состав и факторы формирования социально-экономических условий работы трудового коллектива…………………………………
  16
  1.3. Методы анализа и оценки социально-экономических условий работы трудового коллектива…………………………………………..
  19
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА НА ПРИМЕРЕ АГРОХОЛДИНГА ЗАО «КУЛИКОВО»………………..
  
  27
  2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ЗАО «Куликово»………………………………………………………………...
  27
  2.2. Анализ трудовых ресурсов ЗАО «Куликово»……………………. 53
  2.3. Анализ социально-экономических условий работы ЗАО «Куликово»……………………………………………………………….
  60
  ГЛАВА 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ЗАО «КУЛИКОВО»………………………………..
  
  68
  3.1. Проблемы социально-экономических условий работы трудового коллектива ЗАО «Куликово»……………………………………………
  68
  3.2. Разработка мероприятий, направленных на улучшение социально-экономических условий работы трудового коллектива ЗАО «Куликово»…………………………………………………………
  
  76
  3.3. Социально-экономическая оценка предложенных мероприятий.. 84
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………. 90
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………… 95
  ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………. 99
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Улучшение социально-экономических условий работы трудового коллектива на примере компании...
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Социально-экономические условия работы в трудовом коллективе часть представляет собой сложную систему компонентов, выражающихся в первую очередь в формировании социально-психологического климата коллектива.
  Сегодня в практике управления российских компаний, достижение и поддержание социально-психологического климата имеет существенное значение. Актуальность данной проблемы связана, прежде всего, с возросшими требованиями к уровню психологической включенности работника в трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
  …………………………………………………………..