Совершенствование работы кадровой службы в организации (на примере ООО Микрофинансовая компания "Пойдём!")

• Номер работы:
  951293
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.02.2023 г.
• Объем работы:
  55 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретические основы организации и функционирования кадровой службы организации 7
  1.1 Роль кадровой службы в реализации стратегии развития организации 7
  1.2 Основные функции управления и современные технологии управления персоналом организации 10
  1.3 Развитие компетенций персонала организации с использованием система управления знаниями 16
  2. Развитие кадровой службы ООО Микрофинансовая компания «Пойдём!» 23
  2.1 Общая характеристика ООО Микрофинансовая компания «Пойдём!» 23
  2.2. Оценка результатов деятельности кадровой службы ООО Микрофинансовая компания «Пойдём!» 26
  2.3 Проблемные вопросы и направления совершенствования деятельности кадровой службы ООО Микрофинансовая компания «Пойдём!» 39
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 51
  Приложение 1 55
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование работы кадровой службы в организации (на примере ООО Микрофинансовая компания "Пойдём!")
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Отдел кадров играет решающую роль в обеспечении того, чтобы сотрудники были вовлечены, удовлетворены и работали в меру своих возможностей.
  Основные функции управления человеческими ресурсами напрямую связаны с благосостоянием персонала компании и ее общими целями.
  Управление человеческими ресурсами помогает организации достичь своих краткосрочных и долгосрочных целей путем согласования с общей бизнес-стратегией.
  Анализ текущих и будущих потребностей бизнеса является критически важным компонентом управления человеческими ресурсами. Благодаря эффективному набору сотрудников, найму, адаптации, обучению и структурам вознаграждения, эффективно организованная кадровая служба способна поддержать компанию в достижении ее многочисленных целей.
  ……………………………………………..