Понятие организационной культуры и проблемы ее формирования

• Номер работы:
  952262
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Теория организации
• Год добавления:
  20.01.2023 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1. Методологические основы организационной культуры как фактор эффективной деятельности организации 5
  1.1 Основные подходы к понятию «организационная культура» 5
  1.2 Факторы, влияющие на формирование организационной культуры 12
  Глава 2 Анализ и оценка организационной культуры как фактора эффективной деятельности ООО «ВК» 20
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ВК» 20
  2.2 Оценка организационной культуры организации 26
  2.3 Рекомендации по формированию организационной культуры и управлению персоналом 32
  Заключение 35
  Список использованной литературы 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие организационной культуры и проблемы ее формирования
  Введение
  
  
  Организационная культура является связующим звеном в отношениях работников и групп работников в организации. Период адаптации нового сотрудника в организации является ярким проявление данного процесса. Если он разделяет принципы существующей корпоративной культуры, то ему гораздо легче влиться в новый коллектив в социальном плане, а в производственном плане его деятельность будет гораздо эффективнее. Если же он находится в среде чуждой организационной культуры, то он сам будет испытывать неудовлетворенность, а его деятельность будет скована.
  ................................................................