Разработка штатного расписания

• Номер работы:
  952316
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.02.2023 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………..
  6
  1.1 Сущность и значение штатного расписания в управлении предприятием……………………………………………………………..
  6
  1.2 Нормативно-правовая база составления и изменения штатного расписания…………………………………………………………………
  8
  1.3 Оценка отечественного и зарубежного опыта при составлении штатного расписания……………………………………………………..
  11
  2 АНАЛИЗ СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ В ГУЗ ДКМЦ г Чита ДПО 1……………………………………………………..
  15
  2.1 Общая характеристика ГУЗ ДКМЦ г Чита ДПО 1 и оценка трудового потенциала учреждения……………………………………..
  15
  2.2 Оценка правильности составления и оформления изменений штатного расписания в ГУЗ ДКМЦ г Чита ДПО 1……………………
  21
  3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПРОЦЕССА СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ В ГУЗ ДКМЦ г Чита ДПО 1……………………………………………………………………..
  
  24
  3.1 Недостатки составления штатного расписания в ГУЗ ДКМЦ г Чита ДПО 1 и рекомендации по их устранению……………………….
  24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….. 33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка штатного расписания
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования, реализованного в данной работе, заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей.
  Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами. Решению этой проблемы должна помочь четко разработанная кадровая политика организации. Для эффективного развития предприятия, одной из важных задач, является подбор и формирование квалифицированного и работоспособного кадрового состава.
  ……………………………………..