«Совершенствование системы кадрового обеспечения муниципального управления» (на примере Администрации муниципального образования городской округ Люберцы Московской области)

• Номер работы:
  957134
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  10.03.2023 г.
• Объем работы:
  58 стр.
• Содержание:
  
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 8
  1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения 8
  1.2. Особенности кадрового обеспечения муниципальных органов власти 12
  1.3. Роль кадровых служб и их назначение в системе кадрового обеспечения муниципальных органов власти 19
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 23
  2.1. Организационная структура Администрации муниципального образования 23
  2.2. Система кадрового обеспечения Администрации муниципального образования 27
  2.3. Основные проблемы кадрового обеспечения Администрации муниципального образования 32
  ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 39
  3.1 Основные направления совершенствования деятельности кадровой службы Администрации муниципального образования 39
  3.2. Разработка мер по совершенствованию профессиональной деятельности муниципальных служащих Администрации муниципального образования 43
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
  ПРИЛОЖЕНИЯ 58
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме «Совершенствование системы кадрового обеспечения муниципального управления» (на примере Администрации муниципального образования городской округ Люберцы Московской области)
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы работы. На современном этапе развития, муниципальное управление выступает одним из элементов единой системы публичной власти. В России на местном уровне созданы органы местного самоуправления, которые призваны решать существующие проблемы и вопросы местного значения. От деятельности муниципальных служащих во многом зависит уровень развития конкретной муниципальной территории. В последние годы, в силу различного рода негативных факторов возрастает необходимость совершенствования системы кадрового обеспечения муниципального управления.
  ………………………………………………