Анализ состава, структуры и движения кадров торгового предприятия

• Номер работы:
  959603
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  19.02.2023 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы проведения анализа кадров торгового предприятия 5
  1.1. Понятие, сущность, состав кадров торгового предприятия 5
  1.2. Методика проведения анализа состава, структуры и движения кадров торгового предприятия 8
  1.3. Меры по повышению стабильности кадров на торговом предприятии 10
  Глава 2. Анализ состава, структуры и движения кадров на предприятии ООО «Энергомикс» в 2021-2022 гг. 14
  2.1. Краткая характеристика торгового предприятия 14
  2.2. Анализ состава и структуры кадров торгового предприятия 18
  2.3. Анализ движения кадров торгового предприятия 21
  2.4. Направления по стабилизации кадрового состава торгового предприятия 22
  Заключение 27
  Список использованных источников 29
  Приложения 31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ состава, структуры и движения кадров торгового предприятия
  
  Введение
  
  Актуальность темы курсовой работы. Главную роль в обеспечении эффективности реализации торговой деятельности предприятия играет трудовая деятельность персонала, а также результаты его труда, т.к. с помощью кадров реализуется возможность реализации большего объема продаж товаров. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию кадровых ресурсов, соответствующих бизнес-процессов в сфере торговли, т.к. без трудовых ресурсов не существует и торговли, и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одно торговое предприятие не способно достичь больших торговых оборотов. Эффективное управление кадровыми ресурсами представляется важным вследствие того, что их стабильность в торговой деятельности предприятия, наличие низкой текучести кадров в соответствующих условиях материального и нематериального стимулирования труда торговых работников дает возможность обеспечить стабильность ведения торгового бизнеса. Стабильность кадров влияет на увеличение объема продаж, эффективность выполнения заданий, а также, новых заданий, ориентируя персонал на принятие более напряженных планов продаж.
  ………………………………………………………