Способы защиты трудовых прав работников

• Номер работы:
  96275
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Трудовое право
• Год добавления:
  03.08.2008 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  стр.
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  1. Система способов защиты трудовых прав 5
  2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудовых прав 10
  3. Самозащита трудовых прав 13
  4. Защита трудовых прав профессиональными союзами 15
  5. Судебная защита трудовых прав 20
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Способы защиты трудовых прав работников
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Труд - осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы; 1 из 4 основных факторов производства.
  Трудовые права - права работников, которые они получили, так как выполняют определенную работу. Они могут представлять совокупность условий работы, оговоренных в трудовом договоре, законодательные права, обычные обязанности и привилегии, ассоциирующиеся с выполнением какой-либо работы. Установление социальных гарантий прав является методом охраны трудовых прав.
  Основные права работника изложены в ст. 21 ТК (перечисленные права правильнее было бы считать общими). Основные права работодателя изложены в ст. 22 ТК.
  Защита прав - принудительный способ осуществления субъективного права, применяемый в отношении обязанного лица в установленном законом порядке компетентными органами либо самим управомоченным лицом в целях восстановления нарушенного права .
  Защиту прав следует отличать от охраны прав. Охрана предусматривает меры, применяемые до нарушения прав и свобод, а защита прав - меры, применяемые после правонарушения, для восстановления нарушенного права.
  В настоящее время рассмотрение отдельных способов защиты трудовых прав работников приобретает актуальное значение. Это определяется необходимостью на практике использовать конкретные способы защиты трудовых прав работников при разрешении реальных трудовых споров.