Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе

• Номер работы:
  965072
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  10.02.2023 г.
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КАК ПРЕДМЕТ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 11
  1.1. Психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе 11
  1.2. Сущность социально–психологического климата отношений в трудовом коллектив 22
  1.3. Принципы построения коррекционных мероприятий при работе с социально–психологическим климатом коллектива 36
  Выводы по главе 1 41
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ И КОРРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО–ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ АО «ТИНЬКОФФ БАНК») 44
  2.1. Организация и методы исследования 44
  2.2. Описание и анализ результатов исследования социально-психологического климата в трудовом коллективе 53
  Выводы по главе 2 61
  ГЛАВА 3. ПРОГРАММА КОРРЕКЦИИ СОЦИАЛЬНО–ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ АО «ТИНЬКОФФ БАНК») И ЕЕ ОБОСНОВАНИЕ 63
  3.1 Описание коррекционной программы 63
  3.2 Оценка эффективности программы коррекции социально-психологического климата в организации 68
  Выводы по главе 3 70
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
  ПРИЛОЖЕНИЯ 79
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования: экономическая среда, активизированная последствиями мирового финансового кризиса и спровоцированная существенной перестройкой всех аспектов управления, особенно значимых, оказывающих большое непосредственное влияние на фактуру поведения, а также оценку ориентаций коллектива, что в наше время является основным направлением на развитии экономики, а также значении важности социально-психологического климата отношений в трудовом коллективе, что, в свою очередь имеет первостепенные ценности, которые актуализирует проблему повышения продуктивности управления социально-психологического климата отношений в трудовом коллективе и в значительной степени относится к компаниям групп, изучение которых, не имеет достаточного интереса в академических исследованиях.
  ……………………………………………………………….