Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Номер работы:
  96545
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  12.08.2008 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  Введение 3
  Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения 4
  Глава 2. Основания расторжения трудового договора, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ 8
  2.1. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ 8
  2.2. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ) 13
  2.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ) 16
  2.4. Основания расторжение трудового договора, предусмотренные п. 5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ 17
  2.5. Основания расторжения трудового договора по п.7 и п.8 ст. 81 ТК РФ 22
  2.6. Расторжение трудового договора по п. 9 и п. 10 ст. 81 ТК РФ 23
  2.7. Основания расторжение трудового договора , предусмотренные пп.11,12,13 ст. 81 ТК РФ 25
  Глава 3. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 26
  Заключение 31
  Список использованных источников и литературы 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  Введение
  В основе прекращения трудового правоотношения лежат различного вида юридические факты, которые можно разделять по структуре, волевому содержанию, а также с точки зрения того правового источника, в котором они сформулированы. Современное законодательство о труде расширяет круг простых юридических фактов, лежащих в основе прекращения трудового договора, что является отражением перехода к рыночной экономике. Так, до вступления в силу ТК едва ли не единственным случаем такого рода было прекращение трудового договора по инициативе работника. В настоящее время в некоторых случаях трудовой договор может быть прекращен в силу односторонней инициативы работодателя
  Законодательство для обозначения случаев прекращения действия трудового правоотношения использует три понятия: "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора" и "увольнение работника", не устанавливая каких-либо особых различий между ними.
  Понятие "прекращение трудового договора" является, как правило, наиболее широким и охватывает все случаи прекращения трудового правоотношения - как вследствие чьей-либо инициативы, так и при ее отсутствии. Два других понятия чаще всего применяются для обозначения случаев прекращения трудового договора по инициативе кого-либо. Понятие "увольнение" обычно используется при прекращении трудового договора по инициативе одной из его сторон.
  Таким образом, выше изложенное еще раз подчеркивает актуальность выбранной темы. Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность оснований расторжения трудового договора в российском трудовом праве. Для достижения обозначенной цели ставится ряд задач: определить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя; кратко охарактеризовать особенности каждого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.